Во время исследования по теме, какие компенсации хотел бы получать работник, выяснилось, что сотрудники российских компаний большее внимание стали уделять бесплатному питанию, оплате проезда, но меньше медицинским услугам. Также оказалось, что сотрудников, предпочитающих пройти обучение за счет компании, стало на 7% больше, чем тех, кто хочет бесплатно получать услуги по ДМС. Опрос провел исследовательский центр сервиса Superjob.ru.
По данным исследования, получать дополнительное образование за счет работодателя хотели бы 44% опрошенных. Причем отмечается, что мужчины стремятся к обучению больше женщин. Также желание повышать квалификацию зависит и от возраста. Чем старше сотрудник, тем меньше он хочет учиться.
«Новые навыки, подтвержденные «корочкой», повышают мобильность на рынке труда. При переходе на новую работу можно претендовать на более высокие позиции», - прокомментировала тенденцию газете «Известия» эксперт ВШЭ Наталья Бондаренко.