Творчество, осознанность и гордость за свою работу: Как молодое поколение меняет рынок труда

Выбирая между самореализацией и стабильностью, молодое поколение предпочтение отдают первому.

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА

Сегодня на рынке труда сформировался «закономерный» дефицит рабочей силы. Одна из причин - демографическая яма из-за низкой рождаемости 90-х годов. А у тех молодых специалистов, которые только начинают трудиться, совершенно другие ценности и отношение к работе, чем у представителей старшего поколения. Да и сам рынок труда изменился: технологический прогресс, автоматизация производства и внедрение искусственного интеллекта требуют совсем других подходов и навыков. О том, как удается справляться с дефицитом кадров, совпадают ли представления об идеальной работе у работодателей и соискателей и какие перспективы у рынка труда, говорили на круглом столе «Работа и молодежь. Какое будущее российскому рынку труда готовит искусственный интеллект». Мероприятие прошло в рамках VIII Санкт-Петербургского Международного форума труда.

«НОВАЯ НОРМАЛЬНОСТЬ»

Нехватка кадров - это «новая нормальность», в которой мы будем жить еще долго. По данным Высшей школы экономики, к 2030 году количество трудоспособного населения в возрасте до 47 лет уменьшится с 45 до 37 процентов. Тяжелее всего приходится региональным рынкам труда, потому что молодое поколение стремится жить и работать в крупных городах.

Эксперты обсудили будущее рынка труда.

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА

- Активнее всего молодые соискатели ищут работу в Москве и Санкт-Петербурге. Так, каждое 5-е резюме размещается в Москве или с прицелом переезда в столицу, - говорит руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова. - При этом 70 процентов 18-24-летних граждан планируют искать новую работу в 2024 году, уделять внимание карьере, саморазвитию и образованию. Один из новых трендов - молодежь все чаще готова работать в компаниях малого и среднего бизнеса, тогда как еще лет 5 назад наиболее предпочтительным вариантом трудоустройства были крупные госструктуры.

На рынок выходят представители поколения зумеров, родившиеся в 1997-2012 годах, первые, кто вырос в эпоху Интернета и социальных сетей. Они по-другому смотрят на работу: стремятся к ярким, увлекающим их проектам, быстро переключаются с одного вида деятельности на другой.

- Работа мечты для молодых - это та, что совпадает с их образом жизни и о которой можно с гордостью рассказывать. Молодежи важно заниматься любимым делом, ощущать свободу, - добавляет Мария Бузунова.

Молодежь меняет рынок труда, но нуждается в поддержке профессионалов.

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА

РАЗНЫЕ ОЖИДАНИЯ

Квалифицированные кадры нужны во всех отраслях городской экономики: от промышленности и строительства до сферы услуг и индустрии гостеприимства. Бизнес остро нуждается в притоке свежих сил, а требования нанимателей к соискателям постепенно меняются.

- Мы изучали потребности работодателей в 2020-м, и тогда на первых местах были такие компетенции, как обучаемость, саморазвитие, адаптивность. Результаты исследования 2024 года показали, что сейчас востребованы навыки партнерства, клиентоориентированность, нацеленность на результат. Появились и новые компетенции - работников хотят видеть социально ответственными и креативными. А вот эмоциональный интеллект, популярный несколько лет назад, находится в конце списка, - говорит руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии АНО «Россия - страна возможностей» Екатерина Степашкина. - Если говорить о молодых специалистах, то им важно чувствовать свою принадлежность на ценностном уровне, ощущать признание как профессионалов. Молодым людям важно делать работу со смыслом. И в то же время лишь треть соискателей хочет что-то создавать, что является для работодателей новым вызовом.

Одним из спикеров на круглом столе стала главный редактор петербургской «Комсомолки» Ирина Жеглова.

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА

АКЦЕНТ НА ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ

Эксперты сходятся во мнении: в будущем общество, экономика и повседневная жизнь кардинальным образом изменятся из-за проникновения искусственного интеллекта во все сферы жизни человека. Рынок труда не исключение.

- 42 процента студентов российский вузов считают, что IT-сфера наиболее перспективная для будущего сотрудничества, и это логично - она сегодня активно развивается, - говорит руководитель направления IT-бренда и корпоративных мероприятий ВКонтакте Валерий Стенхаммар. - Если сегодня искусственный интеллект используется преимущественно для автоматизации, то в будущем он станет незаменим при решении творческих, технологических и наукоемких задач.

Бизнес-сообщество демонстрирует высокую заинтересованность в решениях на базе умных технологий и меняет требования к компетенциям сотрудников, но все равно в центре внимания остается человек.

- В творческих сферах искусственный интеллект получает широкое распространение, и мы его используем. Умные технологии помогают в работе с рекламодателями и партнерами, вызывают отклик у молодой аудитории. Думаю, в ближайшее время мы столкнемся с этим трендом в более серьезной степени, и дизайнерам, журналистам нужно будет конкурировать уже не друг с другом, а с искусственным интеллектом. И все же пока технологии остаются хорошими помощниками человека, - говорит генеральный директор, главный редактор ЗАО «Комсомольская правда в Санкт-Петербурге» Ирина Жеглова.

«Комсомолка» по-прежнему держит внимание молодежи.

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА

Так что не стоит волноваться по поводу вездесущего искусственного интеллекта и бояться, что в будущем придется соревноваться с машинами за вакансию.

- Чем больше искусственного интеллекта будет в нашей жизни, тем важнее становится человеческая поддержка. Человеку нужен человек, чем больше автоматизации и машин его окружает, тем выше уровень тревоги и тем больше потребность в общении с наставником и руководителем, - считает коуч международного уровня РСС ICF, ведущий коуч Губернаторской программы подготовки управленческого резерва правительства Санкт-Петербурга Светлана Харченко.

КСТАТИ

У современных людей растет продолжительность не только обычной, но и профессиональной жизни - сегодня она составляет 60-70 лет.

- Мы живем в уникальное время, когда за свою профессиональную жизнь человек может построить сразу несколько карьерных треков, а в команде одновременно может работать до 5 поколений сотрудников, - говорит Светлана Харченко.

С одной стороны, это открывает для компаний новые возможности, с другой - руководителям необходимо учиться управлять совершенно разными людьми.

СПРАВКА

VIII Санкт-Петербургский Международный форум труда проходил с 20 по 22 февраля 2024 года. Он стал рекордным по числу участников и упрочил статус главной дискуссионной площадки СНГ в сфере занятости населения. Мероприятие собрало свыше 7,5 тыс. делегатов и гостей из 85 регионов страны и более чем 20 иностранных государств - по этим показателям сравниться с ним может разве что Санкт-Петербургский Международный экономический форум. Так, впервые в истории в форуме труда участвовали представители Китая и Индии, а также ряда стран Юго-Восточной Азии и Африки.

Хотите узнавать самые важные новости Петербурга? Подпишитесь на Telegram-канал «КП-Петербург», чтобы ничего не упустить.