Big Data на рынке труда

Фото: пресс-служба T2.

T2 провел дискуссию «“Цифра” в поисках человека: как технологии изменят рынок труда». Публичное обсуждение состоялось с участием представителей власти, ведущих платформ онлайн-рекрутинга России, а также руководителей HR-служб промышленных предприятий города. Спикеры обсудили тренды и прогнозы рынка труда, способы решения задач в подборе персонала, меры поддержки государства и цифровые инструменты, которые будут эффективны в закрытии кадровой потребности.

Согласно оценке экспертов Института экономики РАН, дефицит кадров в России составляет более 5 миллионов человек. Международная организации труда (МОТ) отмечает, что потребность в персонале остро испытывают все отрасли, особенно промышленность. Здесь фиксируется двузначный рост производства – только по итогам первого полугодия 2024 года +10,8%.Для Петербурга это особенно актуально, ведь уровень безработицы в городе один из самых низких в стране – 1,5%.

Даниил Кузьмин, начальник управления развития промышленности и агропромышленного комплекса Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт Петербурга:

«В решении кадрового дефицита промышленных предприятий необходим системный подход: нужно расширять взаимодействия между профессиональными образовательными организациями и предприятиями, повышать производительность труда, заниматься переподготовкой кадров. В этом случае можно достигнуть баланса, с одной стороны за счет снижения потребности в кадрах, с другой – повышения интереса к рабочим профессиям. Успешный опыт в этом направлении уже есть – город развивает цифровую систему, которая связывает колледжи, занимающиеся подготовкой специалистов по промышленным направлениям, и предприятия реального сектора».

Роман Губанов, директор по развитию Avito Работа:

«Для улучшения ситуации на российском рынке труда важно сосредоточить внимание на модернизации образовательной системы и повышении квалификации сотрудников. Инвестиции в инфраструктуру, автоматизацию процессов и цифровизацию могут существенно повысить эффективность работы и сократить издержки. Удерживать кадры в компании помогает постоянное обучение и развитие сотрудников, развитие и популяризация карьерных возможностей».

Эксперты также отмечают, что дефицит на рынке труда резко ускорил распространение технологий в сфере поиска и управления персоналом. Из экзотики цифровые инструменты превратились в необходимость и быстро совершенствуются, помогая ускорить подбор персонала и усовершенствовать коммуникацию с ним.

Сергей Тимошин, директор макрорегиона Северо-Запад T2:

«Сегодня Т2 предлагает корпоративным клиентам целую экосистему цифровых продуктов и сервисов, закрывающих потребности предприятия, в том числе, в поиске квалифицированного персонала. Услуги на основе анализа больших данных решают многие задачи компании быстрее и эффективнее, а также являются мощным инструментом для улучшения клиентского опыта. В условиях дефицита кадров сервис “HR-таргет” становится одним из наиболее востребованных инструментов для наших клиентов. Решение применятся для быстрого и точечного поиска сотрудников– информирования потенциальных кандидатов при помощи sms-рассылки об открытых вакансиях».

Римма Галлямова, директор по персоналу компании «АЭМ-технологии»:

«В нашей компании разработана платформа «Цифровой подбор». Это позволило сократить трудоемкость процессов, повысить качество подбора и связать этот элемент системы с адаптацией сотрудника, развитием персонала, построением карьерных треков. Новый инструмент – это единое пространство для коммуникации работодателя и соискателя, призванный упростить и ускорить процесс найма для всех участников процесса».

Участники дискуссии сошлись на том, что цифровые технологии стремительно внедряются в разные сферы деятельности, HR — не исключение. Автоматизация рынка труда и использование умных инструментов подбора сотрудников может значительно улучшить кадровый вопрос. Однако, огромную роль для удержания персонала, по-прежнему, играют социальный пакет, возможность обучаться и расти, а также корпоративная культура и убедительность HR-бренда.

Т2 (ООО «Т2 Мобайл»)– оператор мобильной связи работает в России с 2003 года. Компания оказывает услуги в 69 регионах страны и предлагает инфраструктуру для построения виртуальных операторов на базе «фабрики MVNO». T2 занимает третье место на рынке мобильной связи по количеству абонентов. По итогам 2023 года абонентская база оператора составила 48,1 млн клиентов (с учетом MVNO «Ростелекома»), а на сети Т2 работают более 20 виртуальных операторов.

В 2024 году T2 перезапустила успешную коммуникационную платформу «Другие правила», которая с 2017 года обеспечивала рост операционных и финансовых показателей компании. Обновленный слоган оператора – «Другие правила. Новый уровень». Они указывают на эволюционный скачок во всем, что делает Т2 – в техническом сервисе, продукте и обслуживании клиентов. Миссия T2 остается неизменной: бросать вызов, находить нешаблонные решения, предугадывать ожидания клиента, создавать понятный, стильный и честный продукт. Инновационные подходы позволяют оператору удерживать лояльность клиентов и завоевывать новых, что подтверждается ключевыми маркетинговыми показателями. T2 безоговорочно лидирует в отрасли по индексу NPS, VfM, релевантности услуг. Компания активно модернизирует техническую инфраструктуру и развивает сеть. По данным Роскомнадзора, по итогам 2023 года Т2 вышла на первое место среди операторов по темпам строительства инфраструктуры.

Реклама. ООО «Т2 Мобайл». ИНН: 7743895280