Зачем переезжать из Петербурга в Волхов

Двухкомнатная квартира расположена на втором этаже нового корпоративного дома. В будущем семья выкупит ее для себя. Фото: пресс-служба ВФ АО «Апатит».

Сегодня расскажем уникальную историю семьи, которая переехала из Петербурга в Волхов, а не наоборот. Причина - трудности воспитания ребенка в большом городе. Очередь в детский сад, нехватка удобных мест для прогулок, шум вокзала, который был неподалеку, да и общая атмосфера большого города стали основными факторами, подтолкнувшими семью Колосовых к переезду.

И все-таки, при всех минусах мегаполиса покинуть его ради небольшого промышленного городка было непросто, признается Екатерина. Большой город привлекает множеством кафе, ресторанов, богатой культурной жизнью и разнообразием развлечений. Но со временем вместе с мужем она поняла, что перед лицом повседневных трудностей для семьи с ребенком всё это теряет значение.

— Мы с мужем долго думали. В Петербурге, конечно, много возможностей, но для семьи с маленьким ребёнком там очень тяжело. В мегаполисе ритм жизни намного быстрее, а уровень стресса — выше. Постоянные пробки, мало зелени, проблемы с детскими садами… Мы поняли, что хотим более спокойной и размеренной жизни. А тут как раз муж нашел в интернете компанию «ФосАгро». Мы посмотрели на условия, почитали про город Волхов и решили рискнуть, — рассказывает Екатерина Колосова.

Родители поняли, что хотят более спокойной и размеренной жизни. Фото: пресс-служба ВФ АО «Апатит».

Инициатором переезда стал глава семьи. Он и нашёл работу в Волхове для своей супруги Екатерины. Увидел вакансию инженера по охране труда в компании «ФосАгро» и откликнулся, оставив контакты жены.

— Меня неожиданно пригласили на собеседование в отдел привлечения персонала, хотя изначально рассчитывала трудиться в службе промышленной безопасности. Видимо, мой предыдущий опыт работы с персоналом повлиял на выбор работодателя. Первое знакомство с предприятием произвело огромное впечатление. Масштаб впечатляет! Я практически мгновенно дала согласие. Работа здесь перестаёт восприниматься лишь как обязанность, ты ощущаешь сопричастность к процессу, к общему делу, — отмечает Екатерина.

Найти подходящее жильё после переезда оказалось непростой задачей, вспоминает Екатерина. Цены на аренду оказались высокими, а предлагаемые варианты не соответствовали ожиданиям. Однако компания предоставила служебную жилплощадь, что решило проблему. Двухкомнатная квартира на втором этаже нового корпоративного дома так понравилась семье, что Колосовы решили участвовать в жилищной программе от предприятия и выкупить эту квартиру для себя.

— Узнав о специальной программе «ФосАгро», предназначенной для сотрудников, отработавших год, мы подали заявку, собрали необходимые бумаги и вскоре получили одобрение комиссии. Уже со следующего года оформим ипотечный кредит и окончательно станем собственниками своего жилья. Причем квартира оборудована необходимой мебелью и бытовой техникой, что является огромным плюсом. Мы уже начали в нее вкладываться, как в свою: купили прихожую, сделали красивый ремонт в ванной, — делится впечатлениями Екатерина.

Сын Колосовых посещает местный детский сад, а позже родители планируют записать мальчика в «ФосАгро-школу». Предприятие оказывает поддержку этому школьному учреждению, обеспечивая качественную подготовку учащихся и открывая перспективы дальнейшей учебы и карьеры на заводе.

— Сынок быстро освоился на новом месте. Атмосфера здесь совершенно другая: вокруг зелень, тихие улочки. Ходит в детский садик, где всего тринадцать ребятишек в группе, ему там очень комфортно. Мы твердо решили отправить его учиться именно в школу, поддерживаемую «ФосАгро». Уверены, что он получит хорошее образование в нашем техникуме, а потом придет работать на производство, — подчеркнула Екатерина Колосова.

— Если подвести итог, удовлетворены ли вы своим решением о переезде?

— Безусловно. Да, Волхов — не столица, ритм жизни здесь иной. Но для нашей семьи этот городок теперь родной. У нас есть постоянная работа, уверенность в завтрашнем дне благодаря поддержке жилищной программы компании и прекрасные условия для воспитания малыша. Мы нашли здесь не просто работу, а настоящий дом.

Корпоративная жилищная политика и комфортные условия труда – это инвестиции компании в будущее. Реализовав собственную образовательную модель «Школа – колледж/университет – предприятие», «ФосАгро» создала эффективный механизм борьбы с кадровым дефицитом. Все аспекты социальной политики компании направлены на комфорт сотрудников и их уверенность в будущем своих детей.

Реклама. АО «Апатит». ИНН: 5103070023