Вакансий меньше, зарплаты встали, но работу мечты найти можно

Внедряйте ИИ в свои рабочие задачи, осваивайте цифровые программы.

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

В Петербурге прошел десятый Международный форум труда. Там собрались представители власти, крупного бизнеса и эксперты по кадрам, чтобы обсудить самое главное: какие профессии сейчас в цене, какие специалисты востребованы, и что ждет нас завтра. Корреспонденты «Комсомолки» побывали на форуме и узнали самые важные тренды рынка труда.

ВРЕМЯ ПЕРЕМЕН

Уровень безработицы в городе по-прежнему низкий - около 1,5%. Официально на бирже труда стоят всего 10 тысяч человек.Но и число вакансий стало меньше. По данным Комитета по труду и занятости населения Петербурга, их количество сократилось на 30% по сравнению с прошлым годом. Но пугаться не стоит - это не кризис, а «балансировка».

- Никаких серьезных потрясений для экономики Петербурга мы не видим. Рынок просто балансируется. Но он сильно меняется: одни профессии уходят на второй план, другие становятся главными. Всё больше решают технологии и искусственный интеллект. При этом сохраняется спрос на кадры в массовых профессиях. Для тех, кто ищет работу, сейчас главное, чтобы навыки совпадали с тем, что просит рынок. И самое важное - быть готовым учиться и осваивать новое, - говорит председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко.

И все-таки на рынке труда Петербурга произошел важный разворот. Если раньше работодатели охотились за каждым сотрудником, то теперь ситуация меняется: соискателей становится больше, а зарплатная гонка, когда компании переманивали сотрудников любыми деньгами, закончилась. Появился новый тренд - «тихий поиск».

- Каждый месяц появляются тысячи новых резюме, запрос со стороны людей, запрос со стороны соискателей, он растёт. Многие сотрудники, уже работая на одном месте, постепенно начинают искать новое, либо дополнительную подработку, и тем самым тоже формируют запрос, - говорит управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров.

В свою очередь работодатели стали осторожнее и вдумчивее подходить к найму.

- Умение работать с нейросетями и цифровым программным обеспечением проникает во все профессии, включая рабочие специальности. Эти навыки будут только расти в цене. В условиях стремительного изменения рынка и сотрудники, и компании нуждаются в быстром освоении этих компетенций. Сотрудники с ИИ-навыками быстрее справляются с рутиной и делают это качественнее. Человек, умеющий использовать ИИ как инструмент, будет выигрывать у того, кто этого не делает, - отметила директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.

Комсомольская правда сопровождает все крупнейшие события страны.

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

РАБОЧАЯ ЭЛИТА

Экономика города продолжает расти, например, уровень промышленного производства находится на уровне +5,5% при общероссийских 1,3%. При этом Петербург остро нуждается в рабочих руках. В топе самых востребованный профессий механики, токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, строители и сварщики. Спрос в реальном секторе - на производстве, транспорте и стройке - достигает 80%. Но предложений от соискателей из этих сфер немного. Люди ищут работу не там, где она действительно нужна. Самый яркий пример - транспорт и логистика: там работодатель готов платить в полтора раза больше ожиданий соискателя, а желающих всё равно мало.

Почему так вышло? В 1990-е годы заказчиком кадров стали родители, а не экономика. Родители хотели, чтобы дети получали высшее образование, и система подстраивалась под них. И только в 2020-х годах у профессиональной школы наконец появился реальный заказчик - промышленные предприятия. Сегодня в петербургские колледжи на топовые специальности конкурс 12-14 человек на место, и мест физически не хватает.

- Строить новые колледжи дорого и долго, поэтому Петербург пошел по другому пути: мы с каждой из крупных отраслей создаем «образовательные полигоны» - это большая площадка, фактически цех, через который мы сможем пропускать всех ребят, готовящихся для отрасли. У нас таких полигонов сегодня уже пять. Там стоит самое современное оборудование, мы собираем самых высококвалифицированных мастеров производственного обучения. Через один полигон может пройти до 10 тысяч человек. К концу 2027 года полигонов будет минимум пятнадцать, - говорит вице-губернатор Санкт-Петербурга Ирина Потехина.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга Ирина Потехина рассказала об образовательных полигонах.

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

Эксперимент уже провели вместе с одним из крупнейших промпредприятий Петербурга. Одну группу студентов отправили на обычную практику на завод (где они стояли за спиной мастера и просто смотрели), а другую на образовательный полигон, где они работали по 6 часов в полную смену. Результат: все студенты с полигона получили третий рабочий разряд. Те, кто был на обычной практике, - никто.

АВТОМАТИЗАЦИЯ И ЧЕЛОВЕК

Впереди нас ждут последствия демографической ямы. По прогнозу Минтруда, к 2032 году экономика России будет нуждаться в 12 миллионах работников. Это колоссальная цифра, и просто так закрыть такую потребность не получится.

Частично проблему может решить автоматизация. Компании всё чаще идут в сторону роботизации производства в рамках федерального проекта «Производительность труда». Это поможет компенсировать некоторые демографические провалы. Но есть и другая сторона.

- Фокус внимания остается на человеке. Это означает, что система образования должна отвечать на вопрос: кого мы готовим, если производительность труда на предприятиях будет увеличена за счет автоматизации и роботизации, и где место человеку в этой новой системе труда? - говорит первый проректор по академическим вопросам СПбГУ Анастасия Ярмош.

То есть роботы не придут и не заберут все рабочие места, но они изменят их. И главный вопрос ближайших лет - не «как найти работника», а «как подготовить человека к работе рядом с умными машинами».

Даже роботы приняли участие в Форуме Труда.

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

НА ЗАМЕТКУ

Как не потерять работу и найти лучшую

Учитесь новому. Внедряйте ИИ в свои рабочие задачи, осваивайте цифровые программы. Например, Служба занятости населения Санкт-Петербурга в 2027 г. запустит для горожан бесплатное обучение по работе с искусственным интеллектом (ИИ). Обучение будет проходить в рамках реализации Национальной стратегии развития искусственного интеллекта до 2030 г., согласно которой к этому сроку доля граждан, владеющих нейросетевыми навыками должна достигнуть 80%.

Не бойтесь рабочих профессий. Тренд на «синие воротнички» (рабочий класс) будет только усиливаться. Это больше не «грязная работа», а высокотехнологичная сфера. В Северной столице действует более 80 программ профессиональной переподготовки. Запись на эти занятия проводится через Городскую службу занятости населения.

Думайте о стабильности. Работодатели снова ценят тех, кто готов расти внутри компании. Частая смена мест в поисках «лишней тысячи» может сыграть против вас.