Фото: пресс-служба компании «Газпромнефть-Региональные продажи»
Выступления экспертов, ярмарка вакансий, карьерные консультации и возможность познакомиться с современным оборудованием – так прошел карьерный фестиваль на площадке Санкт-Петербургского автомеханического колледжа, объединивший 250 студентов из семи ведущих колледжей Северной столицы.
Мероприятие организовали специалисты сегмента сбыта моторных топлив «Газпром нефти». Фестиваль прошел в формате интерактивной ярмарки вакансий. Эксперты рассказали студентам, как устроены техническое оснащение и безопасность современных нефтебаз, лабораторий и заправочных станций. Желающим провели индивидуальные карьерные консультации: объяснили, какие профессии сегодня важны в секторе топливного обеспечения, как выстроить верную траекторию профессионального развития, куда и на каких условиях можно поступить на стажировку. Помимо прочего участникам фестиваля продемонстрировали реальное оборудование, которое используется сегодня в передвижных топливных лабораториях, и объяснили, как оно работает.
– Для меня самым ценным было пообщаться с практиками. Когда тебе не просто рассказывают про лабораторию, а показывают, как работает оборудование и объясняют, какие задачи сегодня решает специалист моего профиля, – это совсем другой уровень понимания профессии, – делится впечатлениями от фестиваля Марат Шагиахметов, студент 1 курса программы «Логистика» колледжа бизнеса и технологий при СПбГЭУ. – Особенно интересно было узнать, что за обычной заправкой топлива стоит большая работа: логистика, контроль качества на каждом этапе, современные технологии и при этом минимум ручного труда. Такая встреча с экспертами дает полное представление о профессии и мотивирует – я всерьез задумался о стажировке в компании, чтобы увидеть все изнутри и стать частью команды, которая это создает.
Фото: пресс-служба компании «Газпромнефть-Региональные продажи»
Как отметили организаторы фестиваля, подобные мероприятия имеют весомый практический эффект: они не только знакомят будущих специалистов с современными технологиями и карьерными треками, но и дают возможность проникнуться корпоративной культурой.
– Мы ведем комплексную работу с профильными учебными заведениями, чтобы помочь будущим специалистам в осознанном выборе профессии, – подчеркнула начальник отдела по работе с персоналом департамента сбыта моторных топлив «Газпром нефти» Светлана Колесникова. – Такие карьерные фестивали дают студентам возможность познакомиться с культурой и ценностями компании, узнать о тонкостях будущей специальности и карьерных возможностях на современных технологичных объектах. В этом году мы в 2 раза увеличили число стажеров на наших объектах. И начинался их маршрут в профессию с таких встреч, как эта. Для нас это часть долгосрочной кадровой стратегии: мы инвестируем в молодые таланты, развиваем научно-технический обмен с колледжами и вузами, формируем кадровый резерв и показываем, что за устойчивым развитием отрасли стоят люди, знания и технологии.