Одной из причин, по которой начальник вправе попрощаться с подчиненным, это отпуск, замаскированный под больничный.
Фото: Олег ЗОЛОТО. Перейти в Фотобанк КП
Юрист рассказала, в каких случаях работодатель может уволить сотрудника после больничного. Нюансы этого процесса объяснила эксперт по трудовому праву Ольга Петрова в разговоре с изданием «Абзац». Одной из причин, по которой начальник вправе попрощаться с подчиненным, это отпуск, замаскированный под больничный.
Петрова пояснила, что этой схемой пользуются некоторые сотрудники. Правда, работодатель не может получить от медучреждения данные о том, действительно ли его сотрудник болел, так как информация является врачебной тайной. Но подлинность документа проверить можно.
- Работник не обязан отвечать на вопросы, где он был во время больничного. Но, если работодатель считает, что лист оформлен незаконно, он может запросить такую информацию - все документы регистрируются. Если подтвердится, что лист недействительный, то он не является основанием ни для оплаты, ни для подтверждения уважительной причины отсутствия на работе, – заявила Петрова.
В таком случае работодатель имеет право привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности и даже уволить.