Легальный уход с работы в счет обеда нужно прописать отдельно в договоре.
Фото: ИВАНОВА Диана. Перейти в Фотобанк КП
Все, кто мечтал уйти с работы пораньше, теперь могут делать это легально и не переживать за будущее наказание от работодателя. Исполнительный директор Центра поддержки карьерных решений Михаил Сапир рассказал URA.RU, что законно сократить рабочий день можно, уменьшив обеденный перерыв.
– Можно сократить обед до 30 минут и уйти на полчаса раньше. Но все это не по желанию работника, а по согласованию с работодателем, – пояснил он.
Самовольный уход без оформления изменений грозит дисциплинарной ответственностью. Юрист Марина Воронцова добавила, что возможен и гибкий график: например, работа в полные дни с понедельника по четверг с ранним уходом в пятницу. В любом случае придется подписать дополнительное соглашение с указанием нового времени окончания рабочего дня и перерыва. Ранее юрист Александр Южалин разъяснял, что если в трудовом договоре заложена возможность использовать обед в удобное время, работник теоретически может перенести перерыв на конец дня, но чаще всего работодатель устанавливает жесткие временные рамки.