Начальник не может уволить сотрудника, если тот отправится на похороны родственника.
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
Работодатели не имеют права увольнять сотрудников за пропуск работы из-за смерти близкого человека. Как сообщает URA.RU, суды признают такие ситуации уважительной причиной отсутствия.
По словам юриста Елены Васильевой, сотрудник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты сроком до пяти дней для организации похорон. Для этого достаточно написать заявление, и отказать ему не могут.
– Работодатель не имеет права отказывать в таком отпуске ни под каким предлогом. Это не право, а его обязанность, – рассказала она.
Чтобы увольнение за прогул признали законным, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру: зафиксировать отсутствие более четырех часов, запросить письменное объяснение и ознакомить с приказом. Если хотя бы один шаг нарушен, увольнение незаконно.
В случае давления или шантажа не стоит подписывать заявление «по собственному желанию» под влиянием эмоций – позже доказать принуждение будет сложнее. При незаконном увольнении можно обратиться в Госинспекцию труда или суд в течение месяца. Главное – оставить цифровой след: сообщить о смерти родственника в переписке.