Чаще всего компании реагируют спокойно.
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
37 процентов компаний в Петербурге сталкивались с «тихим увольнением» - ситуацией, когда сотрудник выполняет только прописанные в договоре обязанности и не берет ничего сверх. Об этом говорят данные опроса сервиса SuperJob.
Чаще всего компании реагируют спокойно. 71 процент пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины. 31 процент четче прописывает должностные обязанности, а 29 процентов готовы предложить более интересные задачи или другую позицию.
- Есть и более жесткие меры. 24 процента перестают платить премии и бонусы, 12 процентов прибегают к увольнению или сокращению, 5 процентов отменяют оплату обучения, - следует из опроса.
Сами петербуржцы видят две главные причины такого поведения: эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость и выгорание указали 57 процентов опрошенных, на неясный карьерный рост - 53 процента.
Еще 18 процентов считают, что сотрудники намекают на повышение зарплаты или премию. 10 процентов винят руководство и плохие процессы, 7 процентов - уверенность в быстром получении нового предложения, 4 процента - вторую работу.