Эксперт рассказал, в каких случаях работодатель сможет легально снизить зарплату.
Фото: Олег ЗОЛОТО.
Работодатели начали пересматривать системы оплаты труда, урезая бонусы и надбавки из-за ухудшения показателей бизнеса. Как сообщает URA.RU, эксперты объяснили, когда снижение выплат незаконно и как вернуть деньги.
Главное правило: оклад в договоре – стабильная часть. Падение продаж или финансовые проблемы не дают права платить меньше.
– Оклад – это ключевое условие договора. Изменить его в одностороннем порядке нельзя. Никакие ссылки на кризис не работают. Любое урезание оклада «задним числом» – прямое нарушение закона, – рассказала профессор Финансового университета Надежда Капустина.
С надбавками и KPI сложнее: их можно менять, только если они не были жестко прописаны в договоре. Но новые правила компания обязана сообщить за два месяца, а не применять к уже отработанному.
Премия – не «подарок от босса». Если условия прописаны в положении об оплате труда, это обязательная часть зарплаты.
– Премию нельзя отбирать произвольно. Снизить выплаты за дисциплинарное взыскание можно только за тот месяц, в котором сотрудник «накосячил». При этом общий доход нельзя урезать больше чем на 20%, – указала юрист Ольга Климова.
Работодатель не вправе вычитать деньги за сломанную технику или недостачу без согласия и расследования. За отсутствие расчетного листка компанию оштрафуют до 50 тысяч рублей. Если права нарушены, нужно запросить документы, потребовать письменное объяснение и обращаться в Трудовую инспекцию или суд. На возврат денег есть год.