Эксперт рассказал, за какие тайны могут уволить с работы.
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО.
Тайное всегда становится явным, а еще может навредить вам и вашему работодателю. HR-эксперт Алексей Чихачев в разговоре с «Абзацем» рассказал, за какие скрытые сведения человека могут уволить. Во-первых, попрощаться с работой можно при раскрытии коммерческой тайны и персональных данных сотрудников и фирмы. За это могут уволить даже при единичном нарушении.
- Когда обязанность сообщать о рисках закреплена в должностных функциях сотрудника, сокрытие сведений может расцениваться как дисциплинарный проступок. В сфере охраны труда требования к информированию особенно жесткие: согласно статье 215 ТК РФ, работник должен незамедлительно доводить до сведения руководства информацию об угрозах жизни и здоровью людей, а также о выявленных нарушениях норм безопасности, - цитируют эксперта в издании.
Также Чихачев отметил, что особую опасность представляют ситуации, когда молчание становится результатом негласной договоренности в коллективе. К примеру, речь может идти о сокрытии недостачи либо о схеме передачи клиентов конкурентам - при этом участники распределяют между собой полученное вознаграждение. Если причастность сотрудника к таким действиям будет доказана, ему тоже могут грозить дисциплинарные меры, включая увольнение.