Две трети питерских компаний сокращают сотрудников

Да и не самая большая. Главные списки на увольнение руководители предприятий еще только составляют, и они, похоже, будут внушительными

Согласно опросам компании HeadHunter почти в половине фирм, а точнее в 45,1 процента, сотрудники ждут сокращения. То есть директора об этом либо уже объявили, либо очень прозрачно намекнули. По данным компании АНКОР, эта цифра несколько ниже: 28,8 процента. Но там на вопросы социологов отвечали не рядовые работники, а руководители.

Оба варианта опроса имеют свои минусы: обычные сотрудники иногда основывают свое мнение на слухах, зато боссы могут и приврать - говорить, что никаких сокращений не будет, но при этом аккуратно выдавливать «лишних» по собственному желанию или отправлять в неоплачиваемый отпуск. Так что истина, скорее всего, лежит где-то посередине, примерно на уровне 35 процентов. А если учитывать, что 53 процента питерских фирм уже успели «оптимизировать штаты», суммарная цифра выглядит просто пугающей - более чем две трети предприятий уже сократили своих сотрудников или сделают это в ближайшее время.

Причем в отличие от бюджетной сферы, где Смольный велел не трогать работников, а сокращать только незаполненные вакансии, на частных предприятиях без лишних затей режут по живому.

- Для увольнений, которые уже произошли или произойдут в компаниях, есть несколько причин. И реальные последствия кризиса, такие как проблемы с кредитами или сокращение спроса, - только одна из них, - считает директор по продажам петербургского филиала компании HeadHunter Ольга АНОХИНА. - Не все компании, сокращающие персонал, делали это вынужденно, борясь за выживание. Часть сокращений происходила на общей панической волне, а иногда - из-за желания собственников сохранить прибыльность компаний на приемлемом уровне.

По данным социологов, среди самых страдающих от увольнений предприятий - связанные с производством, строительством и сетевой торговлей. В зоне относительной безопасности - телекоммуникации, связь и компьютерные технологии, там меньше всего ожидают сокращений. Впрочем, специалисты уверены, что увольнения - не самый лучший способ пережить кризис.

- Часто в компаниях сокращают ценных сотрудников, - говорит Анохина. - Их отсутствие может более пагубно сказаться на коммерческом успехе компании, нежели сами последствия кризиса. А вот предприятия с регулярным менеджментом стараются либо сохранить существующий коллектив, заморозив новый подбор, либо очень осторожно оптимизировать численность персонала, проанализировав структуру компании, функции подразделений и личную эффективность каждого из сотрудников. Там убирают дублирование функций, отказываются от направлений, нацеленных на перспективу и не приносящих прибыли сейчас, а сокращают только неэффективных сотрудников. Такие изменения позволят компаниям пройти кризис с наименьшими потерями, сохранив не только сам бизнес, но и наиболее ценные кадры.

ТЕМ ВРЕМЕНЕМ

По данным Федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти, на начало марта 78 предприятий региона считаются терпящими бедствие вследствие кризиса. В конце февраля их было 72.

Самая тяжелая ситуация - в Пикалево, где около 10 процентов трудоспособного населения осталось без работы. Считается, что уровень, при котором начинается социальная напряженность, - 8 процентов, и ситуация в Пикалево это подтверждает. В городе проходят митинги. Пока мирные. Но уволенные работники трех градообразующих предприятий настроены решительно.

В Петербурге же данные социологических опросов пока утешительны для власти и работодателей: только 4 процента горожан готовы выйти на улицы и протестовать, если потеряют свои места.

Результаты опроса HeadHunter

Приняло участие в опросе: 521 компания

Вопрос 1:

Планируется ли в Вашей компании увольнения сотрудников в ближайшее время?

Ответ

Количество

Процент

Нет ответа

0

0

Да (1)

236

45.30%

Нет (2)

215

41.27%

Затрудняюсь ответить (3)

70

13.44%

Вопрос 2:

Сколько человек работает в Вашей компании?

Ответ

Количество

Процент

Нет ответа

0

0

менее 50 человек (1)

165

31.67%

50-100 человек (2)

93

17.85%

100-300 человек (3)

95

18.23%

300-500 человек (4)

41

7.87%

500-1000 человек (5)

37

7.10%

более 1000 человек (6)

90

17.27%

Вопрос 3:

Укажите сферу деятельности Вашей компании

Ответ

Количество

Процент

Банки, финансы и страхование (1)

46

8.83%

Строительство и недвижимость (3)

64

12.28%

IT, Телекоммуникации и связь (4)

81

15.55%

Услуги для бизнеса (5)

41

7.87%

FMCG (6)

14

2.69%

Розничные сети (7)

57

10.94%

Производство (8)

90

17.27%

Агропром (9)

4

0.77%

Транспорт, логистика (10)

37

7.10%

Медиа, маркетинг, реклама (11)

31

5.95%

Услуги для населения (12)

38

7.29%

Другое (13)

98

18.81%