Профсоюзы не хотят молчать

Возможно, если бы каждый отстаивал свои права поодиночке, это было бы возможно. Но люди уже давно научились объединяться для защиты своих интересов.

Дайте федералам местную зарплату

На днях в Петербурге прошел пленум Ленинградской Федерации Профсоюзов. На нем обсуждали самые злободневные вопросы. Одной из самых болезненных тем остается зарплата федеральных бюджетников. Их положение хорошо охарактеризовал в своем докладе председатель ЛФП Владимир Дербин.

- Бюджетные учреждения в России делятся на три вида в зависимости от источника

финансирования: федеральные учреждения, региональные и муниципальные, – рассказал он. – Везде действуют разные системы оплаты труда и, соответственно, разные гарантии для работников. И если между муниципальными и региональными организациями единые условия труда для работников обеспечиваются, то работники федеральных учреждений подвергаются дискриминации. Парадокс состоит в том, что два врача, выполняющие одинаковую функцию в схожих учреждениях, расположенных зачастую в одном районе города или области, получают не просто разную заработную плату, а заработную плату, начисленную, исходя из разных принципов.

Практически по всем отраслям бюджетной сферы минимальные оклады по первой группе установлены в диапазоне от 2750 рублей до 3400 рублей. За счет чего же достигается МРОТ? Прежде всего, за счет повышающих коэффициентов – по занимаемой должности, квалификации и так далее. Получается ситуация, при которой минимальный размер оплаты труда может получать квалифицированный работник федерального учреждения и неквалифицированный. Это явное нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, не говоря уже о том, как прожить на МРОТ, который даже ниже прожиточного минимума (того самого, на который тоже прожить вряд ли получится).

Выступавшие после представители профсоюзных организаций привели массу конкретных примеров дискриминации федеральных бюджетников. Высококвалифицированные специалисты просто отказываются работать за такие деньги. Институты, медицинские учреждения, предприятия теряют кадры. При этом местные власти не могут доплачивать таким сотрудникам. Это запрещено законодательством.

Профсоюзы подобное положение дел не устраивает. Они требуют изменить сложившуюся систему финансирования. Причем для выполнения своих требований готовы использовать все законные средства.

Куда нам предлагают идти

Доклад «Обретение будущего. Стратегия 2012», прозванный в народе «двадцать, двенадцать», подготовил Институт современного развития. Отчет вызвал бурную реакцию в обществе. Фактически - это предложение по развитию страны на ближайшее время. Вот только в чьих интересах она должна меняться и развиваться? Свою точку зрения по этому вопросу выразил Генеральный Совет Независимых Профсоюзов России в принятом 6 апреля заявлении. Текст огласили на пленуме ЛФП, и он встретил одобрение собравшихся. Вот, что говорится в заявлении:

«Институт современного развития (ИнСоР) опубликовал доклад «Обретение будущего. Стратегия 2012» – напутствие экспертного сообщества, которое собрано вокруг ИнСоРа, следующему президенту России.

В докладе фактически признаётся, что либеральные реформы не достигли объявленных целей; что в ходе реформ промышленность в стране разрушена и теперь необходимо создавать условия для её восстановления. Однако меры, предложенные ИнСоРом, направлены на дальнейшее проведение реформ в России в русле либерализма. Так, предлагается вывести крупные российские компании из-под контроля государства и встроить их в глобальные корпорации. В части реформы военно-промышленного комплекса предлагается оставшиеся оборонные заводы обанкротить, госкорпорации «реструктуризировать», оружие закупать за рубежом, а также отказаться от «дорогостоящих попыток поддержания количественного ядерного паритета с США».

По мнению либеральных фундаменталистов, необходим переход к гибкому трудовому законодательству и высокой дисциплине участников рынка. Предлагается также проводить максимально открытую миграционную политику, поощрять миграцию; отменить систему квотирования в привлечении иностранной рабочей силы; расширить сферу деятельности частных агентств занятости, предусмотреть возможность для ЧАЗов осуществлять лизинг рабочей силы и выступать в качестве работодателя. Иными словами, в планах реформаторов – низвести работников до уровня рабов у работодателя и расходного материала без гарантии воспроизводства.

На вопрос: в чьих интересах должны работать предлагаемые меры, – эксперты ИнСоРа в конспекте доклада дают однозначный ответ: в интересах тех представителей правящей элиты, которые сейчас находятся в эпицентре власти и собственности. Большинство населения страны противопоставляется так называемой элите общества и позиционируется опять как ресурсы и жертвы предстоящей модернизации. Бедные (среди которых работающие бедные и семьи с детьми) откровенно объявляются низшими слоями или низшими классами, которых необходимо локализовать, чтоб избежать деградации всей социальной структуры…

Говоря о необходимости модернизации: технологической, институциональной, экономической, – ни один из либеральных экспертов не говорит о социальной модернизации, например, о справедливой цене труда, без чего позитивные процессы в стране не пойдут.

Такая «цель», как всемерное обогащение горстки граждан при подавлении остальных, обществом не принимается. Поэтому никакого обновления, тем более «радикального и системного», ждать не стоит.

Федерация Независимых Профсоюзов России заявляет решительное несогласие с «будущим», уготованным ИнСоРом для большинства россиян, и призывает всех граждан страны отвергнуть подобные экстремистские предложения».

Председатель ЛФП Владимир ДЕРБИН.

НАГРАДЫ

Лучшие отвечают за трактора и цемент

Там, где профсоюзные лидеры хорошо работают - их знают все. Люди стараются поддержать их добрыми словами, охотно откликаются на просьбы, делают-то они одно общее дело. Ленинградская Федерация Профсоюзов так же регулярно поощряет тех, кто лучше всех отстаивает интересы трудящихся. Для этого проводится конкурс «Профлидер года».

На этот раз награды получили представители предприятий, которые известны не только в Петербурге и Ленинградской области, но и далеко за их пределами. Первой на сцену поднялась председатель профсоюзной организации ЗАО «Пикалевский цемент» Лариса Иудина. Ей удалось сделать то, что многим казалось невозможным. Еще недавно организация насчитывала всего сорок человек. Ее просто не брали в расчет. Но Иудиной удалось сплотить людей. Показать, что от них многое зависит. И вот сейчас в профсоюзе уже более пятисот членов. Теперь и администрация предприятия относится к нему с уважением и гораздо охотнее идет на контакт.

Еще одним «Профлидером года» стал председатель первичной организации ЗАО «Петербургский тракторный завод» Сергей Савцов. Несмотря на не простое положение дел на заводе, возглавляемый им профсоюз не допустил ни одного срыва по заключенному с администрацией коллективному договору. Многие считают, что именно благодаря работе профсоюза в Петербурге сохранилось тракторное производство.