Как выбрать работодателя?

У каждого соискателя свои критерии и мерки, с которыми он подходит к этой задаче, но все же можно дать общую рекомендацию: просматривать вакансии нужно внимательно и оценивать их вдумчиво, ведь это выбор, который определит ваше занятие на несколько лет вперед. Недостаточно обращать внимание только на размер заработной платы или бренд компании, ведь это далеко не гарантия, что работа будет соответствовать ожиданиям.

Конечно, критерии выбора во многом зависят от ситуации конкретного соискателя – находится он в начале карьеры или уже имеет солидный стаж, хочет вертикального роста или углубления профессиональных навыков, ищет стабильную занятость или заинтересован в проектной работе с частыми командировками. Молодым специалистам мы рекомендуем обращать внимание на описание карьерных перспектив в компании, возможность обучения, наличие в компании наставников. Кроме того, в начале карьерного пути полезно поработать в крупной компании с известным брендом, даже если зарплата невысокая: во-первых, это даст ценный опыт корпоративных коммуникаций, познакомит с профессиональными стандартами, во-вторых – будет выигрышно смотреться в резюме. Специалистам с опытом работы, ищущим возможность дальнейшего роста в должности или уровне дохода, следует больше внимания уделять организационной структуре компании и описанию функциональных обязанностей. Чем более полно отражен функционал позиции, тем меньше вероятности, что реальные возможности для профессиональной реализации не будут соответствовать первоначальным представлениям. Конечно, если позиция и зарплата кажутся интересными, а описание вакансии скудное, можно расспросить о функциях подробнее на встрече с работодателем, но, как правило, стиль подачи вакансии может много сказать о компании.

Отдельно стоит обратить внимание на указание заработной платы. Некоторые компании указывают слишком большой диапазон, например, от 20 000 до 100 000 рублей: в этом случае, нижний порог, скорее всего, будет соответствовать окладу, а верхний – максимально возможному заработку при большом количестве сделок (на позициях менеджеров по продажам и т.п.). Очевидно, что пройдет немало времени, прежде чем новый сотрудник на такой позиции начнет получать доход по верхней границе, это нужно учитывать при просмотре вакансий. Лучше отдавать предпочтение вакансиям с меньшей «вилкой» заработной платы и более реалистичными цифрами. Довольно распространена практика, когда компании не указывают размер заработной платы в вакансиях, а оставляют этот вопрос до собеседования с успешными кандидатами. Так или иначе, вопрос оплаты труда стоит уточнять на встрече с работодателем, но делать это не раньше, чем интервьюер первым заговорит об этом.

И, конечно, нельзя не упомянуть об элементарной «технике безопасности» при поиске работы. Многим известна распространенная схема, когда мошенники привлекают внимание людей броскими обещаниями (завышенная зарплата, срочная «работа в офисе», должности помощников за 100 000 рублей и т.д.) и затем требуют деньги за устройство на работу, заполнение анкеты или просто собирают персональные данные людей для дальнейшего использования. Помните, что вы никогда не должны платить за устройство на работу. Услуги всех порталов с вакансиями и кадровых агентств для соискателей всегда бесплатны, не говоря уже о прямых работодателях. Даже если деньги обещают вернуть после «успешного трудоустройство», это лишь уловка мошенников. Сейчас появляются и сайты-мошенники, которые по дизайну и названию очень похожи на известные рекрутинговые порталы и отличаются от них незначительно (как правило, лишняя буква или цифра в адресе сайта). Такие сайты дают доступ к вакансиям после отправки sms сообщения, за которое снимают приличную сумму денег. Самый безопасный способ поиска работы – пользоваться только известными ресурсами (как в интернете, так и оффлайн) и быть предельно внимательными, чтобы не попасться на удочку мошенников.