Ду ю спик инглиш или как знание иностранного языка влияет на успех поиска работы

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что больше половины работодателей готовы снизить притязания к уровню владения иностранным, если соискатель действительно будет профессионалом своего дела. 24% готовы пойти на снижение ожиданий в случае, если их поиски сильно затянутся, а для 7% это в принципе не важно. Почти четверть опрошенных представителей компаний заявили, что требования, указанные при приеме, и вовсе не найдут отражения в будущей работе кандидата.

Но расслабляться не следует. Если в вакансии указано требование к уровню владения иностранным языком, то очень велика вероятность того, что его могут проверить на собеседовании. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения. Интересно, что только каждая вторая компания своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков. Так что отправляясь на собеседование, не забудьте лишний раз заглянуть в словарь!

Не знаете язык, но очень хотите устроиться на работу? Не все пропало! У каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу!

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 13-20 мая 2013 г. среди 8886 работников компаний и 348 HR-менеджеров

А что Вы думаете по этому поводу? Делитесь своим мнением в комментариях!