В прошлых выпусках «Ищу работу» мы вместе с нашей участницей Екатериной научились создавать правильное резюме и выбирать подходящие вакансии

Всю прошедшую неделю Екатерина под руководством Юлии Сахаровой, директора HeadHunter по Северо-Западному региону, откликалась на различные предложения работодателей. Какие же важные советы она получила?

Не надейтесь на память!

При активном поиске работы очень полезно вести дневник переговоров с работодателями. Фиксируйте все свои действия: когда был направлен отклик на вакансию, какое резюме вы использовали, что написали в сопроводительном письме, какой ответ получили.

Не складывайте все яйца в одну корзину!

Если опыт и образование позволяют, то можно иметь несколько резюме, в каждом из которых специфический опыт показан наиболее явно. Нужно кратко, но доходчиво сообщить о том, что вы делали, с какой интенсивностью трудились, чем конкретно занимались. Проще всего это показать через цифры. Резюме должны быть разными не только по названию, но и по содержанию!

Екатерина создала несколько резюме, ориентированных на разные должности, но опыт везде описан одинаково, к тому же достаточно сухо и коротко. Еще стоит изменить фотографию. Если вы претендуете на вакансии сферы «человек-человек», то лучше сфотографироваться в фас, глаза смотрят в камеру, улыбка спокойная/офисная, руки лежат на столе (не рядом с лицом). Первый контакт с работодателем обычно происходит через резюме и стоит воспользоваться всеми возможностями, чтобы сразу произвести нужное впечатление. Руки у лица, поворот ¾, камера выше уровня глаз – этого стоит избегать.

Всегда пишите сопроводительное письмо!

В сопроводительном письме стоит показать свой личный интерес к вакансии. Можно продемонстрировать, что вы знаете компанию, а может даже пользуетесь ее услугами. Опытный рекрутер сразу видит, если сопроводительное письмо написано одно на «все случаи жизни», не под конкретную вакансию. Тогда можно ждать обратного эффекта от сопроводительного письма.

В своем сопроводительном письме нужно кратко суммировать свой опыт, отвечающий задачам вакансии. Постараться показать работодателю, какую именно пользу компании вы можете принести. Если опыта недостаточно, но вакансия и работодатель вас очень привлекают, стоит упомянуть об этом. Зачастую по начальным или линейным позициям опыт и навыки могут быть компенсированы мотивацией кандидата и его личными качествами (открытостью, позитивностью, готовностью развиваться в данном направлении, лояльностью к компании). Желательно уместить всю информацию в 5-7 предложений.

Смотрите шире!

Екатерина отметила, что некоторые привлекательные на ее взгляд вакансии были отсеяны требованиями к кандидату. Иногда работодатель указывает широкие, в чем-то избыточные требования к соискателю. И не стоит отказываться от вакансии, увидев в требованиях те пункты, которые у вас не представлены в опыте. Для многих профессий личные качества соискателя могут компенсировать недостаток профессиональных знаний и опыта. Уверенность – залог успеха в процессе поиска работы. Очень важно верить в себя и быть готовым быстро учиться новому!

Общайтесь!

Нашей участнице пришло несколько предложений на должность оператора call-центра. Если Екатерина не хочет работать на этой позиции и не желает, чтобы к ней поступали аналогичные предложения, можно иначе указать названия должностей в графе «опыт работы», например, консультант-оператор.

Однако молодому специалисту лучше отвечать даже на неинтересные предложения от работодателей. Стоит вежливо отвечать на каждое приглашение и, как минимум, благодарить работодателя за проявленный интерес к своей персоне. Известны истории, когда в итоге на собеседовании кандидату предлагали более интересную вакансию.

Не отказывайтесь сразу!

Даже если предлагаемая должность и компания показалась неинтересной, советуем внимательнее к ней присмотреться и провести «мини-расследование»: почитать информацию о компании на сайте, «пробить» через поисковики, социальные сети, узнать мнение друзей. И, если после этого у вас появится хотя бы небольшой интерес к должности или компании, мы советуем продолжить общение с ней. Для чего это нужно?

Вы можете сходить на собеседование, узнать о компании из первых рук, посмотреть на обстановку, атмосферу в коллективе и, что греха таить, развить навык общения с менеджерами по подбору персонала. Это позволит вам лучше подготовиться к собеседованию на вакансию вашей мечты. А также вы сможете посмотреть на компанию «своими глазами». Возможно, вас очень вдохновит атмосфера работы, дружный коллектив, четкость взаимодействия сотрудников, и при личной встрече вы захотите стать частью этой команды.

Во-вторых, в некоторых компаниях линейные должности - это хорошая стартовая площадка для построения карьеры. Возможно, это организация нацелена на развитие профессиональных качеств сотрудников, обучение и карьерный рост внутри компании.

А в-третьих, вы можете получить от этой должности интересные для вас бонусы, может быть сейчас для вас очень актуален будет гибкий график работы и возможность выполнять часть работы на дому. В каждой работе есть свои плюсы.

Желаем дальнейших успехов!

У вас есть опыт поиска работы, который может пригодиться молодым специалистам? Пишите нам на info@phkp.ru! Комментируйте статью!