Готовимся к собеседованию

Сейчас мы на пороге следующего, интереснейшего этапа – встречи с работодателем на собеседовании.

На что обратить внимание в подготовке к собеседованию? Как готовиться? Как одеться? Что отвечать и что спрашивать?

Советы нашего эксперта Юлии Сахаровой, директора HeadHunter по Северо-Западному региону:

Готовимся к собеседованию.

Вы уже получили приглашение на собеседование. Это отличная новость и это, безусловно, волнение. Правильная подготовка к встрече поможет вам чувствовать себя увереннее.

Итак.

Еще раз внимательно вчитайтесь в текст вакансии – название должности, функциональные обязанности, предлагаемая заплата. Подумайте, какой информации вам не хватает, запишите вопросы, которые потом сможете задать на собеседовании.

Зайдите на сайт компании работодателя. Посмотрите главную страницу, новости, раздел «Карьера» (бывает, эти разделы называются «Вакансии»).

Поищите информацию о компании через поисковик – что пишут о ней в новостях, в блогах.

Накануне собеседования ещё раз прочитайте требования к вакансии, сторонним взглядом просмотрите своё резюме и подумайте над вопросами, которые могут возникнуть у HR-специалиста. Будьте готовы к ответам на вопросы о причинах ухода с предыдущего места работы (здесь важна корректность по отношению к бывшему работодателю), ваших достижениях (лучше в цифрах), а также причинах интереса к компании, куда Вы собираетесь на встречу.

Екатерине и молодым специалистам важно понимать ожидания от будущего места работы, зачем и почему они претендуют именно на эту вакансию и в эту компанию. Репетиция рассказа о себе перед зеркалом хороша, но важно, чтобы кандидат смог просто и естественно общаться с HR-специалистом на встречи.

Но, пожалуй, самое ключевое в подготовке – понимать, что вы идете не на расстрел, а идете знакомиться и рассказывать о себе сотруднику компании, в которой, может быть, вам придется работать. Отнеситесь к нему с уважением, будьте корректны и дружелюбны без навязчивости. И будьте собой - попытка произвести впечатление человека, которым вы не являетесь, скорее повредит.

Продумываем внешний вид.

В чужой монастырь со своим уставом не ходят. А, как правило, мы не знаем заранее, какой дресс-код принят в компании: он может быть строгим деловым или свободным джинсовым. Пока Вы не в курсе особенностей корпоративной культуры, какой стиль в одежде принят, поэтому на собеседование лучше одеться лаконично, типично и быть в mainstream. Сейчас основное правило – не переборщить! С цветом одежды, фасоном, макияжем, длиной юбки, парфюмом – во всём облике. Оденьтесь так, чтобы было удобно, комфортно и чтобы впечатление от вашего внешнего вида не отвлекало рекрутера от анализа вашего опыта и профессиональных навыков. Естественность и уверенность в облике позволят с хорошей стороны показать Ваш профессионализм и лучшие личностные качества.

Собеседование – это встреча. Никто никого не съест.

Собеседование – это, прежде всего, знакомство: Ваше с компанией и компании с Вами. Цели первой встречи с работодателем: познакомиться, произвести хорошее впечатление и понять детали вакансии. Ваша задача лучше узнать компанию, в которой открыта вакансия. Поэтому вопросы, которые Вы зададите при встрече, лучше составить заранее. Не стоит спрашивать про заработную плату в начале собеседования. У HR-специалиста может возникнуть впечатление, что она интересует Вас больше, чем сама компания и функционал. Этот вопрос лучше оставить для конца беседы, если рекрутёр не затронул его первым.

Настраивайтесь на собеседование как на встречу с незнакомыми, но доброжелательными людьми. Как HR-специалист компании ищет человека на открытую вакансию, так и Вы в поисках подходящего места работы. После встречи с работодателем, если всё прошло гладко, у Вас должны остаться хорошие впечатления. И решение о том, пойдёте ли Вы на следующий этап, зависит как от компании, так и от Вас. Вы также решаете для себя: понравилась ли компания, функционал, было ли комфортно и приятно общаться. Если во время собеседования Вам по каким-то причинам стало неудобно, возможно, это первый знак задуматься ту ли компанию Вы выбрали.

Узнаём, что дальше.

В конце собеседования с HR-специалистом стоит договориться о дальнейших шагах: когда будет обратная связь по итогам встречи? Вам позвонят или через несколько дней лучше позвонить Вам?

Если после собеседования Вам дали отрицательный ответ, не расстраиваетесь. Причин для этого может быть множество. И не все они связаны с тем, что Вы не подошли на вакантную должность. Возможно, в финал вышел действительно более опытный кандидат или вакансию решили закрыть «внутренним» сотрудником, или, по мнению HR-специалиста, вам не подходит корпоративный стиль компании или у рекрутера был большой объём работы, а собеседование с вами не запомнилось. Если действительно другой кандидат подошёл лучше, постарайтесь получить обратную связь о причинах выбора, некоторые компании охотно отвечают на подобные вопросы. Вооружившись новыми знаниями, Вы сможете лучше подготовиться к собеседованию в следующий раз.

Сохраняйте позитивный настрой и уверенность в том, что Вы найдёте работу. Каким бы трудным не казался процесс поиска, во всём есть свои плюсы: этот этап жизни даёт возможность получить новые знания, познакомиться с новыми людьми и получить бесценный опыт! При правильных шагах и подготовке работа Вашей мечты обязательно Вас найдёт.