Вторая волна кризиса накроет Петербург через два месяца

Специалисты по кадрам проанализировали ситуация и подвели печальные итоги.

- Если первыми экономический удар приняли на себя банкиры, менеджеры, строители, журналисты и рекламщики, то с приходом так называемой «второй волны» кризиса под угрозу сокращения может попасть практически любой работник, независимо от своей квалификации и профессии, - говорит директор кадрового Интернет-агентства Юлия Сахарова.

Не радуют прогнозами и социологи. Например, в феврале из-за кризиса часть своих сотрудников уволило около трети городских предприятий, а в ближайшее время почистить свои ряды намереваются около половины компаний и фирм Петербурга. Причем, если жертвами первой волны в основном стали офисные работники, то вторая заденет и рабочий класс. Например, тех, кто трудится в какой-нибудь производственной компании, продукция которой из-за кризиса перестала пользоваться спросом и копится на складе.

- Многие компании провели бы кадровые сокращения и раньше, но чиновники довольно строго контролировали работодателей и буквально принуждали действовать их по трудовому законодательству. Одно из требований - за два месяца предупреждать работника об увольнении по сокращению штата. И сейчас эти два месяца на исходе, - поделился с нами специалист по работе с персоналом Константин Дымов.

Поэтому сегодня нужно быть готовым ко всему. И по возможности стараться сохранить свое рабочее место - выполнять все поручения начальства, не просить прибавки к зарплате и не роптать на урезание соцпакета. Советы не самые приятные, но выбирать не приходится.

- Если начальству придется выбирать, кого из отдела уволить, а кого оставить, прежде всего, он будет смотреть, кто готов работать сверхурочно и не просит прибавки к зарплате, - уточнил Константин Дымов.

КСТАТИ

На 29% снизились заработки у петербуржцев, у москвичей - на 12%.

Специалисты сравнили кадровую политику столичных и наших компаний. Выяснилось, что Питер пострадал от мировых проблем гораздо больше. Так в ближайшие месяцы сокращать своих сотрудников планируют 14% местных фирм и только 9% московских. Несмотря на кризис, планируют набирать новых сотрудников 18% столичных компаний и только 11% питерских.