Суд Петербурга восстановил на работе девушку, уволенную из-за опозданий и хамского поведения.
Фото: Олег ЗОЛОТО. Перейти в Фотобанк КП
Суд Петербурга разбирался в непростом деле из-за незаконного увольнения горожанки. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с девушкой из-за опозданий и хамского поведения, хотя за такие провинности должно было следовать привлечение к дисциплинарной ответственности. Кроме того, сотрудницу не ознакомили с должностной инструкцией. Как итог, увольнение признали незаконным.
Как следует из материалов дела, девушка устроилась оператором колл-центра. Ей установили испытательный срок на два месяца. Но при приеме на работу ее ознакомили только с руководством оператора, где указывались ее обязанности. Не доработав несколько дней до конца испытательного срока, сотрудница была уволена. В заключение руководителя говорилось, что та не выполняла свои должностные обязанности. При этом доказательств предоставлено не было.
- Имелись лишь ссылки на хамское поведение и опоздания на работу. Но это не является показателем качества выполненной работы, - отметили в объединенной пресс-службе судов Петербурга.
Девушку по решению суда не только восстановили на работе, но и в ее пользу взыскали около 448 тысяч рублей в качестве зарплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в 10 тысяч рублей.